L’executive search è il sofisticato processo finalizzato all’identificazione, valutazione ed inserimento di figure di senior manager, professionisti e specialisti all’interno di un’organizzazione aziendale.
Il nostro processo consulenziale nasce da un incontro con il nostro potenziale cliente, nel quale  condividiamo informazioni sul mercato di riferimento, sulla posizione da ricoprire all’interno dell’organizzazione aziendale e, in generale, tutte quelle informazioni indispensabili per svolgere in modo efficiente ed efficace la nostra attività.

Dopo un’analisi approfondita di tutte le informazioni raccolte, sottoponiamo al cliente la nostra proposta.
In essa sono riportate tutte le informazioni utili alla conduzione della ricerca ed in particolare: criteri che dovranno essere utilizzati per l’individuazione del candidato ideale, metodologia di ricerca utilizzata e  condizioni di intervento.
Ad accettazione della proposta, il team di consulenti responsabili del progetto inizierà la fase di individuazione dei potenziali candidati presenti sul mercato utilizzando tutte le fonti disponibili.
Vengono contattati  tutti i profili identificati e i più interessanti vengono intervistati e valutati. I migliori di essi vengono presentati al cliente attraverso un Personal Report contenente tutte le informazioni salienti sul candidato.

Assistiamo il cliente nella fase di intervista dei candidati in azienda, presenziando eventualmente ai colloqui, nonché nella definizione dell’offerta al candidato prescelto.
In seguito assistiamo il candidato nella fase di dimissione dalla posizione che ricopre. Durante tutto il processo e anche oltre, manteniamo stretti contatti con il cliente e lo assistiamo con suggerimenti e consigli di ogni tipo. Poniamo infine particolare cura nell’assicurarci che l’inserimento in azienda sia rapido e proficuo.