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Promelec utilizza per ogni tipo di profilo da ricercare il seguente processo:
- Analisi del contesto aziendale e studio del profilo del candidato da ricercare sia sotto l’aspetto professionale che personale
- Presentazione di un’offerta di collaborazione, comprensiva della job analysis e dei criteri per l’individuazione dei candidati idonei
- Definizione delle persone coinvolte sul progetto, team di ricerca e referenti aziendali, nonché modalità e tempistiche di esecuzione
- Mappatura delle aziende target ed identificazione dei candidati, report al cliente sullo stato di avanzamento progetto
- Contatto diretto e riservato con i candidati e colloquio individuale della durata media di 2 ore al fine di verificare le caratteristiche professionali e personali, le potenzialità, gli obiettivi e la motivazione al cambiamento
- Presentazione della short list dei candidati al cliente
- Assistenza alla società cliente nella fase di intervista della rosa finale dei candidati
- In collaborazione con il cliente, redazione, presentazione e negoziazione di un’offerta per il candidato
- Supportare il candidato nel processo di dimissione dalla attuale azienda
- Contatto con il candidato prescelto nella fase di inserimento in azienda e raccolta di periodici feedback con azienda e candidato
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